Pagrindinis dalykas, apie mūsų verslą su 4Life.
Į mūsų kompaniją ateina žmonės, kurie nenori iki pensijos gyventi iš vargano atlyginimo. Daugelis neturi galimybių gauti gero išsimokslinimo ir profesijos. Jie puikiai supranta, kad mūsų verslas – jų geresnis gyvenimas. Taip pat tai tie žmonės, kurie nori daugiau uždirbti , turėti laisvesnio laiko, pažiurėti pasaulio, pasirūpinti senatve, vaikais, anūkais . Kokios perspektyvos laukia žmonių dirbančių samdomą darbą?
Kokios perspektyvos laukia kultūros, mokytojų, biudžetinių organizacijų, pramonės darbuotojų—žmonės su geru išsilavinimu ir intelektu bet deja su minimaliom pajamom. Pripažinkime kad tik mes kuriame savo ateitį, tik mes už ją atsakingi ir darykime sprendimus . Išdryskime palinkėti sau geresnio gyvenimo ir pasiekime šito. Dėl šito reikia ,,išlysti iš savo komforto zonos ir laikytis nuo jos kuo toliau“.
Norite sukurti ilgalaikį sėkmingą verslą? Kompanija 4Life Jūsų paslaugoms !
Double click here to edit this text.
Kiekviena nauja kompanija ateidama į rinką stengiasi žmones sudominti naujomis idėjomis, ekskliuzyviniais produktais , marketingo plano perspektyva ir kompensacijų dosnumu. Vyksta konkurencija. Puikiai tai suprasdama, kompanijos 4life vadovybė iš pat pradžių iškėlė sau užduotį: sukurti tokį kompensacinį planą kuris būtu paprastas ir pralenktu kitus kompensacinius planus esančius rinkoje. Ir tai jiems pavyko padaryti.
2003 m. 4Life 15-ta iš 500 greitai besivystančių kompanijų JAV.
2004 m kompanijos kompensavimo planas pripažintas kaip geriausias šioje industrijoje.
2006 m. 4Life įėjo į dešimtuką kaip geriausia marketingo kompanija pasaulyje.
2010 m.4Life įėjo į prestižinį klubą ,, 100 milijonų dolerių “- kurių bendros metinės pajamas sudaro 100.000.000 $ ir daugiau.
Kokie privalumai kompensacinio plano 4Life ir kokias galimybes jis suteikia žmonėms ?Visų pirma, reikia pasakyti apie kompanijos įkurėjo Deivido Lisonbi idėją. Jis nusprendė, kad paskelbti apie tokį didelį atradimą kaip Transfer Faktoriai , reikia pritraukti pačius geriausius žmones. O dėl šito reikia sukurti pačias geriausias darbo sąlygas dirbantiesiems, o svarbiausia daugiausia pinigų mokėti už jų paslaugas. Lisonbi priima sprendimą :kompanija sau pasiliks ne daugiau kaip 5 % pelno. Vidutiniškai JAV solidžios kompanijos realiai tinklui išmoka 40% nuo savo pelno. Tai labai drąsus žingsnis ir jis suteikė svaiginamos sėkmės! Bet neužtenka į planą įdėti daugiau pinigų, reikia sukurti naujo tipo planą, kuris dirbanti žmogų vestu į sėkmę, ir saugotu nuo klaidų ! Svarbu, į kokią jo dalį investuoti tie pinigai, kaip tai nuteikia žmogų!
Ką siūlo kompanija 4Life?
Mėnesio standartas - 2 -3 vienetai iš kompanijos populiariausių produktų. Tai yra 100 LP "(taškų). (Tai mažiau nei reikia sau ir šeimai).
Visas mėnesio planas yra skirtas tiksliai 100 LP. Kompanija prašo išsipirkti tik du ar tris produktus, dėl savęs ar dėl savo artimujų . o visas jėgas skirti kurti savo verslą , statyti struktūrą.
--------------------------------------------
Norite sukurti ilgalaikį sėkmingą verslą?
Mūsų verslas-tai bendradarbiavimas.Mes neparduodame produkto, mes siūlome galimybes, galimybę įgyvendinti savo svajonę.
Ar kilo kada nors mintis, kad dirbti sau būtų daug maloniau nei darbdaviui?Čia duodama galimybė susikurti tiek kiek norisi, uždirbti tiek kiek Jums reikia, o sukūrus didelį verslą ,gauti pasyvias pajamas.Svarbiausia pasirinkti Jūsų poreikius atitinkančią kompaniją, žinoti ko iš jos tikitės ir ar ji gali Jums tai duoti.
Ieškau žmonių ,kurie ieško patikimo, gerai apmokamo(kiekvieną mėn. 25d.)verslo.Taip pat ieškau žmonių kuriems šis produktas reikalingas.
Tam, kad aptarti plačiau, mielai pabendrausiu prie arbatos puodelio!
2003 m. 4Life 15-ta iš 500 greitai besivystančių kompanijų JAV.
2004 m kompanijos kompensavimo planas pripažintas kaip geriausias šioje industrijoje.
2006 m. 4Life įėjo į dešimtuką kaip geriausia marketingo kompanija pasaulyje.
2010 m.4Life įėjo į prestižinį klubą ,, 100 milijonų dolerių “- kurių bendros metinės pajamas sudaro 100.000.000 $ ir daugiau.
Kokie privalumai kompensacinio plano 4Life ir kokias galimybes jis suteikia žmonėms ?Visų pirma, reikia pasakyti apie kompanijos įkurėjo Deivido Lisonbi idėją. Jis nusprendė, kad paskelbti apie tokį didelį atradimą kaip Transfer Faktoriai , reikia pritraukti pačius geriausius žmones. O dėl šito reikia sukurti pačias geriausias darbo sąlygas dirbantiesiems, o svarbiausia daugiausia pinigų mokėti už jų paslaugas. Lisonbi priima sprendimą :kompanija sau pasiliks ne daugiau kaip 5 % pelno. Vidutiniškai JAV solidžios kompanijos realiai tinklui išmoka 40% nuo savo pelno. Tai labai drąsus žingsnis ir jis suteikė svaiginamos sėkmės! Bet neužtenka į planą įdėti daugiau pinigų, reikia sukurti naujo tipo planą, kuris dirbanti žmogų vestu į sėkmę, ir saugotu nuo klaidų ! Svarbu, į kokią jo dalį investuoti tie pinigai, kaip tai nuteikia žmogų!
Ką siūlo kompanija 4Life?
Mėnesio standartas - 2 -3 vienetai iš kompanijos populiariausių produktų. Tai yra 100 LP "(taškų). (Tai mažiau nei reikia sau ir šeimai).
Visas mėnesio planas yra skirtas tiksliai 100 LP. Kompanija prašo išsipirkti tik du ar tris produktus, dėl savęs ar dėl savo artimujų . o visas jėgas skirti kurti savo verslą , statyti struktūrą.
--------------------------------------------
Norite sukurti ilgalaikį sėkmingą verslą?
Mūsų verslas-tai bendradarbiavimas.Mes neparduodame produkto, mes siūlome galimybes, galimybę įgyvendinti savo svajonę.
Ar kilo kada nors mintis, kad dirbti sau būtų daug maloniau nei darbdaviui?Čia duodama galimybė susikurti tiek kiek norisi, uždirbti tiek kiek Jums reikia, o sukūrus didelį verslą ,gauti pasyvias pajamas.Svarbiausia pasirinkti Jūsų poreikius atitinkančią kompaniją, žinoti ko iš jos tikitės ir ar ji gali Jums tai duoti.
Ieškau žmonių ,kurie ieško patikimo, gerai apmokamo(kiekvieną mėn. 25d.)verslo.Taip pat ieškau žmonių kuriems šis produktas reikalingas.
Tam, kad aptarti plačiau, mielai pabendrausiu prie arbatos puodelio!
 |
Create A Free Website With WebStarts.com |
